Pour certains, reprise d’une activité professionnelle ne rime pas forcément avec mode de garde ! Le choix se fait différemment en travaillant tout en ayant son bébé avec soi. Cela n’est évidemment pas possible pour tout le monde et peut se moduler de diverses façons. On en parle ?
Pourquoi travailler avec son bébé ?
Choisir de ne pas faire garder son bébé malgré la reprise du travail est une décision qui peut surprendre dans nos cultures. Les raisons sont souvent très diverses selon les familles, on retrouve notamment :
- L’envie de rester avec son bébé le plus longtemps possible
- La difficulté à trouver un mode de garde satisfaisant
- Des particularités de l’enfant nécessitant une présence parentale ou rendant sa garde plus complexe
Travailler avec son enfant, c’est aussi une affaire de compromis, avec un mode de garde à temps partiel seulement, qui permet de ménager plus de temps avec lui tout en préservant un espace 100% dédié à son emploi.
Quels emplois peut-on concilier avec son bébé ?
Avant d’imaginer l’organisation, il est pertinent de s’interroger sur les emplois qui peuvent se concilier avec la présence de votre enfant à vos côtés.
Si vous êtes à votre compte, toutes les activités avec des horaires modulables à votre guise et qui se pratiquent depuis votre domicile peuvent « facilement » permettre de garder votre bébé. Lors de ses temps d’éveil vous pouvez vous occuper de lui, et lors de ses siestes et en soirée et/ou tôt le matin, vous pouvez travailler, par exemple.
Avec un emploi salarié, sur le papier c’est un peu pareil, mais en vrai cela dépend de la souplesse de votre planning et de la tolérance de votre employeur ! Si pour différentes raisons vos horaires ne sont pas flexibles par exemple, il faut bien garder en tête que le télétravail avec votre enfant risque rapidement de devenir une source d’inconfort et de frustration, surtout s’il est envisagé à temps complet.
Nombre de parents à leur compte emmènent aussi leurs enfants avec eux y compris pour des missions en dehors du domicile : on retrouve ainsi des bébés dans certains commerces, dans des champs, sur des marchés, etc… Ils s’intègrent à la vie de la communauté ! Cela nécessite une petite organisation mais c’est tout à fait envisageable si c’est votre souhait.
On déconseillera en revanche les activités pouvant porter atteinte à la sécurité ou au bien-être de l’enfant. Si vous êtes chauffeur de taxi par exemple, il n’est pas vraiment indiqué que votre bébé passe sa journée dans un siège-auto avec vous !
S’organiser lorsqu’on travaille avec son enfant
Travailler avec son enfant nécessite un minimum d’organisation… et surtout de souplesse !!!
Si vous imaginiez que votre bout de chou ferait la sieste la plupart du temps et que vous pourriez travailler simplement pendant ces temps-là, vous risquez fort d’être déçu.
Voilà.
Du coup comment on gère ?
Eh bien comme toujours, on s’adapte, parce qu’on est des super-parents !
La règle d’or de la parentalité, c’est que les enfants ont toujours le chic pour être le plus demandeurs d’attention et lutter le plus que possible pour NE PAS DORMIR parce que DORMIR C’EST SURFAIT quand on a besoin absolument de boucler un dossier important ou de se connecter à une réunion en visio.
Dans les petits tips qui peuvent vous aider :
- Il vaut mieux commencer par nourrir le besoin d’attention de votre enfant plutôt que de chercher à le différer : une fois celui-ci assouvi votre bout de chou sera plus apaisé et vous pourrez avancer plus efficacement (et donc gagner du temps !)
- Profitez des moments où vous avez d’autres personnes qui peuvent s’occuper de votre petit bout pour programmer des réunions ou des tâches nécessitant plus de concentration.
- C’est un jour sans ? Cela arrive. Prenez le porte-bébé et allez prendre l’air avec votre bébé, vous travaillerez mieux une fois tout le monde détendu !
- Sécurisez un maximum l’espace où vous travaillez avec votre enfant, une fois que celui-ci commencera à se déplacer cela vous permettra d’être plus serein et de ne pas craindre qu’il se mette en danger si vous êtes un peu moins attentif quelques instants.
- Si c’est possible pour vous, programmez un maximum de plages de travail tôt le matin et/ou tard le soir, à des horaires où votre enfant dort de façon quasi certaine et où vous avez le relai de votre partenaire.
- Si vous travaillez en extérieur, un bon porte-bébé est indispensable pour libérer vos mains et répondre à la fois aux besoins de votre bébé et aux vôtres. L’idéal est d’apprendre à installer bébé dans votre dos au plus vite !
Jusqu’à quand peut-on garder son enfant avec soi pour travailler ?
Tout petit votre bout de chou fait plusieurs siestes, peut être installé dans un porte-bébé et ne se déplace pas encore ou peu, de fait il reste assez aisé de s’organiser dans son travail en sa présence.
Lorsqu’il grandit, les temps de sommeil diminuent, il réclame de plus en plus d’attention et de vigilance et il convient d’intégrer de plus en plus d’activités d’éveil dans ses journées, ainsi que des sorties afin qu’il rencontre d’autres enfants de son âge. Ce n’est de fait plus très compatible avec la plupart des emplois.
C’est donc souvent le bon moment vers 10-12 mois d'amorcer une transition vers un mode de garde… Pas forcément à temps complet, quelques heures dans la semaine peuvent des fois suffire à couvrir les besoins de chacun !
Les ressources utiles quand on travaille avec son bébé
Toujours utile à avoir ou prévoir :
- Un système de portage, idéalement maîtrisé en dorsal dès que possible, le kit mains-libres du parent qui concilie les besoins de chacun !
- Un jouet attrayant à sortir en prévision d’un moment où on souhaite canaliser son enfant sur une activité pour pouvoir se concentrer sur une tâche importante.
- De la nourriture : un enfant qui a faim est un enfant ronchon. Différer les horaires des repas pour finir un dossier est toujours une mauvaise idée !
- Une grand-mère, une amie ou une gentille voisine que vous connaissez bien et qui pourrait garder votre bout de chou une petite heure de temps en temps, toujours pratique ponctuellement !
Quels sont les avantages de garder son enfant avec soi
Si le travail avec son enfant implique un certain casse-tête organisationnel, c’est aussi beaucoup de joie en parallèle !
Lorsque c’est choisi, c’est souvent l’occasion de revoir son mode de vie, adapter son rythme à celui de son bébé et cela permet de le voir évoluer et grandir.
Cela permet une transition ultérieure vers un mode de garde, plus douce et progressive…
Voire parfois chez certaines familles, c’est l’occasion de se poser d’autres questions et de changer complètement de projets de vie !
En bref vous l’aurez compris, avoir son enfant avec soi lorsqu’on travaille est un petit exercice de souplesse et d’organisation, mais quel bonheur de pouvoir profiter de lui au quotidien ! Cela vaut tout l’or du monde.
